Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die durch COVID-19 ausgelöste Krise im Luftverkehr hat den Beschäftigten der Branche in den vergangenen Monaten große Opfer abverlangt. Im Lufthansa-Konzern wurde das Ende der Germanwings und SunExpress Deutschland beschlossen, andere AOCs stehen auf dem Prüfstand. Die Folge: Viele Beschäftigte haben oder werden ihre Arbeitsplätze verlieren. Andere fühlen sich trotz Arbeitsplatz nicht sicher.
Vor ein paar Wochen ging die Überschrift „Eurowings-Chef will im Sommer 2021 wieder 90 Jets fliegen lassen“ durch die Presse. Nachdem wir mit unserem Tarifvertrag Kurzarbeit weiterhin einen Zuschuss auf 90% durchsetzen konnten und auch ein Verhandlungsergebnis Krise mit den ausgewogensten Krisenbeiträgen im Konzern abgeschlossen haben (https://aircrewalliance.com/news/ewg-tv-krise-verhandlungsergebnis-erzielt-jetzt-entscheidet-ihr/), ist es nun unser Ziel, von o.g. Situation betroffenen Kolleginnen und Kollegen eine berufliche Perspektive in der Eurowings GmbH zu verhandeln und zu ermöglichen. Wir setzen uns darüber hinaus dafür ein, dass möglichst viele der genannten Flugzeuge in der Eigenproduktion bei EWG unter deutschen (Arbeits-)Bedingungen fliegen sollen. Deshalb haben wir Eurowings zu Tarifverhandlungen über privilegierte Einstellungen für (Ex-)Kabinenbeschäftigte aus der Lufthansa Group aufgefordert. Dazu haben wir nun auch eine Pressemeldung veröffentlicht, die ihr unter https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++19101906-5971-11eb-9595-001a4a160129 findet. Inzwischen haben bereits mehrere Verhandlungen dazu stattgefunden.
Als Tarifkommission und Aircrew Alliance ist es uns, nicht nur mit Blick auf die aktuellen Vorgänge im Konzern, sondern grundsätzlich ein großes Anliegen, dass bisherige Berufserfahrungen im Konzern nicht „umsonst“ waren. Deshalb fordern wir in den Tarifverhandlungen eine finanzielle Anerkennung der Berufserfahrung im Konzern und eine Berücksichtigung bei der Eingruppierung.
Als Mehrheitsgewerkschaft ist es nach dem Gesetz zur Tarifeinheit unser Auftrag, die Verantwortung für die Tarifarbeit zu übernehmen und diese vorrangig zu gestalten. Eurowings und wir praktizieren dies nun schon seit längerer Zeit. So wurden auch die letzten
Tarifabschlüsse zur Kurzarbeit Nr. 1 + 2, PU-Werdungen und zur Krise ohne die Beteiligung anderer Gewerkschaften verhandelt.
Wir wollen euch, sofern ihr Interesse habt, im weiteren Verhandlungsweg beteiligen und diesen gemeinsam transparent mit euch gehen. Dafür haben wir uns gleich mehrere Beteiligungsmöglichkeiten ausgedacht, die wir euch gerne anbieten möchten:
Eure Meinung ist uns wichtig – offene Befragung
Unter http://ewg.verdi-befragungen.de/ haben wir eine Befragung erstellt. Dort könnt ihr uns unkompliziert und schnell mitteilen, ob ihr Interesse an einem Wechsel zur EWG habt und welche Themen euch wichtig sind. Als Tarifkommission werden wir uns täglich euer Feedback anschauen. Auch aus welchen AOCs Interesse an einem Wechsel und der Mitarbeit besteht.
Persönlich in den Austausch kommen – Einladung zum ver.di Talk
Wer ist das eigentlich, die diesen Tarifvertrag verhandeln? Was stellt der Arbeitgeber sich vor? Welche Perspektiven sind möglich? Mit Sicherheit gibt es bei euch viele Fragen, die wir gerne persönlich in einem Onlineaustausch, dem ver.di Talk, klären. Diese Videokonferenzen finden an folgenden Terminen statt:
Aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl in dem Tool bitten wir dich um Anmeldung unter 0175-9722674 oder Marvin.reschinsky@verdi.de. Wir freuen uns auf eure Anmeldungen und ein persönliches Kennenlernen. Gerne bieten wir dieses Format bei Interesse auch im weiteren Verlauf öfter an.
„Völkerverständigung“ leben – Tarifberater werden
Du möchtest dich noch stärker in dem Prozess einbringen, dich eng mit uns austauschen und Multiplikator in deiner (ehemaligen) Belegschaft werden? Dafür haben wir uns die Tarifberater ausgedacht. Mit den Tarifberatern wollen wir regelmäßig in den Austausch kommen, das weitere Vorgehen besprechen und Rückmeldungen abfragen. Klingt interessant? Dann melde dich bei einem von uns.
Dir stehen folgende Ansprechpersonen zur Verfügung:
– Marvin Reschinsky, Verhandlungsführer (0175-9722674 oder marvin.reschinsky@verdi.de)
– Emilio Rezzonico, Gewerkschaftssekretär (0160-3340978 oder emilio.rezzonico@verdi.de )
– René Creutz, TK- und PV-Mitglied, Station CGN (0176-47682812)
– Britta Harder, TK-Mitglied, Station HAM (0172-2888587)
– Dirk Berghoff, TK- und PV-Mitglied, Station CGN (0172-2016562)
– Jens Schulz, TK-Mitglied, Station DUS (0176-24049923)
– Michaela Lüdorf, TK- und PV-Mitglied, Station DUS (0172-5294911)
– Christina Klein, TK- und PV-Mitglied, Station DUS (0179-1017427)
– Larissa Sternke, TK-Mitglied, Station DUS (0160-6993904)
Wir wissen, auch wenn ein guter Grundstein gelegt ist, dass die weiteren Verhandlungen sicherlich nicht einfach werden. Doch gemeinsam können wir es anpacken und ein gutes Ergebnis für alle schaffen.
Für Erfolge am Verhandlungstisch und eine gute Perspektive in der Eurowings braucht es eine starke Gemeinschaft in der verhandelnden Gewerkschaft. Wir möchten dich daher einladen, in ver.di/Aircrew Alliance einzutreten. Das kannst du online unter https://aircrewalliance.com/mitglied-werden/ oder mit angehängtem Formular tun. Gerne senden wir dir auf Wunsch auch einen Mitgliedsantrag per Post zu. Deinen ausgefüllten Antrag und/oder die Info über deinen Eintritt sende bitte an einen von uns.
Der reguläre Mitgliedsbeitrag beträgt 1% vom Bruttogrundgehalt, 0,5% vom Bruttogrundgehalt in der Kurzarbeit oder im ALG I. Von einer anderen Gewerkschaft wechselnde Kolleginnen und Kollegen bezahlen für die Zeit der doppelten Mitgliedschaft bei ver.di 2,50€ im Monat, sofern die Kündigungsbestätigung der vorherigen Gewerkschaft nachgewiesen wird. Dafür reicht es, wenn du einem von uns einen Screenshot per Mail oder WhatsApp zuschickst.
Neben zahlreichen Mitgliederleistungen (Arbeits- und Sozialrechtsschutz, Lohnsteuerservice zum Erstellen der Steuererklärung, Krankenhaustagegeld, Mietrechtserstberatung, Streikgeld, Arbeitslosenberatung, Vergünstigungen, etc.), die du ausführlich unter https://aircrewalliance.com/mitglied-werden/ nachlesen kannst, bieten wir exklusiv für euch alle eine neue Unterstützung an.
Allen Kolleginnen und Kollegen, unabhängig davon, ob sie bereits Mitglied in ver.di sind, bieten wir am 25.01. von 18:00-19:30 Uhr ein allgemeines Bewerbungstraining (Fokus schriftliche Bewerbung mit kleinem Exkurs Bewerbungsgespräch) an. Dieses Angebot richtet sich an die Kolleginnen und Kollegen, die den Luftverkehr verlassen wollen, aber auch an alle Interessenten, die eine Perspektive in der EWG anstreben. Darauf aufbauend gibt es einen zweiten Teil am 01.02. von 18:00-19:30 Uhr, der sich an alle ver.di Mitglieder richtet. In diesem Teil schauen wir genauer auf das Bewerbungsgespräch und das Auswahlverfahren der EWG. Bitte meldet euch bei ver.di/Marvin zu den Trainings an.
Alle ver.di Mitglieder halten wir über unseren WhatsApp Broadcast auf dem Laufenden.
Lasst uns die Herausforderung gemeinsam anpacken! Wir sind dafür bereit.
Eure ver.di-Tarifkommission Eurowings Kabine
Dirk Berghoff, Rene Creutz, Britta Harder, Elisa Heine, Christina Klein, Tanja Kleinknecht, Michaela Lüdorf, Alida Pontani, Angelina Rybicki, Jens Schulz, Larissa Sternke sowie Marvin Reschinsky (ver.di Verhandlungsführung)
