Wir haben ein klares Programm vor uns, die ver.di-Geschäftsfeldtarifkommission arbeitet schon lange an einer strategischen Lösung zur Revitalisierung unserer Arbeits- und Tarifstandards. Wir müssen dazu natürlich auch wieder die Gewerkschaft der LH-Kabine werden.
Beschäftigung sichern
Die Airline-Industrie steckt weltweit in der Krise. Wir brauchen klare, wirksame und echte Möglichkeiten, die Beschäftigung in der LH-Kabine zu sichern. Dazu gehören auch faire Programme zum Beschäftigtenabbau.
Tarifflucht aufhalten
Über die Gründung verschiedener AOCs im Konzern versucht die Lufthansa seit vielen Jahren Druck auf die Tarifstandards in der Lufthansa auszuüben, um Lufthansa-Geschäft auf Gesellschaften mit schlechteren Arbeitsbedingungen auszulagern. Unser Ziel ist es, durch Anhebung des Tarifniveaus in den übrigen Gesellschaften, den Druck auf die Lufthansa-Tarifstandards zu verringern.
SMK abschaffen
Unterschiedliche Tarifstrukturen tun keinem der Beteiligten gut. Genauso wenig wie eine Pseudo-Saisonalisierung aller Kolleginnen und Kollegen der Kabine. Wir haben die Winterprämie als Überbrückung umgesetzt und wollen trotz COVID eine Lösung!
Betriebliche Mitbestimmung stärken
Die LH-Personalvertretung Kabine ist ein starkes und durchsetzungsfähiges Gremium, welches näher an den Kabinenthemen ist, als es eine Gewerkschaft wie wir je sein können. Wir wollen, dass klassische betriebliche Themen an die PV zurückgehen (Stichwort KuG u.v.m.) und wir uns auf die klassischen Tarifthemen konzentrieren! Hierbei unterstützen wir die betriebliche Mitbestimmung und beraten sie umfassend in allen fachlichen Fragen
Berufsbild etablieren
Fliegen mit Herz, Leidenschaft und absoluter Hingabe! Alltag für die meisten von uns. Doch haben wir das auch schriftlich? Haben wir eine wirkliche Ausbildung, die unser Können auch auf dem Markt repräsentiert? Nein, es gibt zwar das SMP… aber auch das ist nur eine halb gare Lösung. Wir brauchen ein klares, gesetzlich anerkanntes Berufsbild Kabine, das auch außerhalb der Airline-Welt seinen Wert hat.
Vorsorge ist besser als Nachsorge
Vorsorge für das Alter ist wichtiger denn je. Deshalb darf niemand an unsere Vorsorge!
Transparenz – Verträge ohne Hintertürchen
Unser Anspruch ist es, unsere Mitglieder über unsere Schritte und Verträge umfassend zu informieren. Mit uns werden Geheimverträge mit dem Arbeitgeber der Vergangenheit angehören. Ebenfalls möchten wir keine Verträge, bei denen sich erst im Nachhinein herausstellt, dass sie sich zum Nachteil von Beschäftigten auswirken. Hier ist Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber unseren Mitgliedern höchstes Gebot.
Professionelle Tarifverträge
Aircrew Alliance kann auf die mächtige Infrastruktur der ver.di mit ihren rund 70.000 geltenden Tarifverträgen zurückgreifen. Unsere eigenen Juristen, Volkswirte, Ökonomen und viele weitere Experten stehen uns zur Seite, wenn wir sie benötigen. Das hilft uns, wasserdichte Tarifregelungen zu erstellen, die am Ende auch so wirken wie versprochen. Damit sollen fehlerhafte Tarifverträge nach unserem Willen in der Lufthansa der Vergangenheit angehören.
Bestehende Kündigungsschutzmaßnahmen erhalten
Bestehende Regelungen zum Kündigungsschutz, etwa der Unkündbarkeit ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, dürfen nicht aufgeweicht oder abgeschafft werden.
LH als Ganzes erhalten
Die Lufthansa muss eine „vollständige“ Airline bleiben. Wir sind eine Familie und lassen uns nicht separieren.
