Tarifabschluss: Perspektiven in der Eurowings Deutschland erzielt!

04.02.2021 Eilmeldung

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

heute können wir euch mitteilen, dass wir die Tarifverhandlungen zu einem Tarifvertrag „Auswahl und Einstellung“ bei der EWG abschlossen haben und dass das Tarifergebnis vor wenigen Stunden unterschrieben wurde. Das durchgesetzte Tarifergebnis im Detail:

Berufserfahrung beim vorherigen Konzernarbeitgeber wird finanziell komplett ohne Einschränkungen oder Kappungen in der EWG VTV-Systematik anerkannt. Das bedeutet: Wenn man z.B. 15 Jahre beim vorherigen Arbeitgeber gearbeitet hat, dann wird man so in die VTV-Tabelle eingruppiert als hätte man diese 15 Jahre bei EWG gearbeitet. Auch die bereits finanziell anerkannte Berufserfahrung beim vorherigen Arbeitgeber bleibt erhalten.

➔ Einstellungen in Voll- und Teilzeit sind möglich. Es gelten die untermonatigen EWG-Teilzeitmodelle. Die Schulungsmaßnahmen erfolgen grundsätzlich in Vollzeit.

➔ Eine Probezeit haben wir verhindert. Eine Befristung konnte nicht verhindert werden. Es gibt jedoch die Verpflichtung, dass ver.di mit Eurowings spätestens im April 2022 über die Entfristungen verhandelt.

➔ Das Auswahlverfahren wurde massiv gekürzt. Es findet lediglich ein Bewerbungsgespräch statt. ACs sind nicht nötig.

➔ Der Tarifvertrag regelt nichts zur Abfindung aus vorherigem Arbeitsverhältnis. Die Ansprüche aus den jeweiligen IA/SPs bleiben erhalten.

➔ Es gibt keinen Schulungsvertrag mit prekären Bedingungen. Während der Kurzarbeit des Bestandspersonals beträgt die Vergütung des neuen Personals, wie beim Bestandspersonal, 90% der Gesamtvergütung.

➔ Für das neue Personal wird keine Absenkung in den Arbeitsbedingungen eingeführt. Alle EWG Beschäftigten, egal ob alt oder neu, fallen unter die gleichen (MTV-)Bedingungen.

➔ Die Mitbestimmung der PV wird ausgeweitet, eine Beteiligung am Auswahlverfahren wird gewährleistet.

➔ Einen Vorrang bei der Einstellung erhalten von Arbeitslosigkeit bedrohte oder bereits befindliche (Ex-)Konzernkollegen und SGB III-Leistungsempfänger, die zum 30.06.2020 im Konzern beschäftigt waren.

➔ Die Vereinbarung läuft bis zum 30.06.2022 und gilt für Einstellungen in dieser Zeit.

Das konzentrierte und ergebnisorientierte Verhandeln, um für eine berufliche Perspektive für hunderte betroffene Kolleginnen und Kollegen zu kämpfen, hat sich ausgezahlt. Als Aircrew Alliance in der ver.di haben wir unseren branchenweiten Anspruch „Vorherige Berufserfahrung muss finanziell anerkannt werden“ auch in diesen Verhandlungen unter harten Krisenbedingungen verteidigen können.

Als erste Gewerkschaft im Lufthansa Konzern haben wir mit diesem Ergebnis eine Vereinbarung abgeschlossen, die konzernübergreifend berufliche Perspektiven für bedrohte Kolleginnen und Kollegen schafft und gleichzeitig Berufserfahrung finanziell vollständig anerkennt. Dies ist besonders mit Blick auf die stark abweichende Herangehensweise im Konzern bei Ocean/Eurowings Discover hervorzuheben. Die Alternative ohne Verhandlungsergebnis wäre bei Neueinstellung ein Start in Stufe 1 mit Probezeit gewesen. Das und viele weitere Dinge konnten verhindert werden.

Nun startet zeitnah der Recruitingprozess für die ersten zu besetzenden Stellen. Eine schriftliche Bewerbung wird dabei von Eurowings erwartet. Dazu haben wir vielen von euch bereits Hilfestellung durch unsere Bewerbungstrainings gegeben. Darüber hinaus checken wir gerne nochmal die schriftliche Bewerbung für unsere ver.di Mitglieder durch Experten, die regelmäßig Bewerbungsseminare geben. Um den Bewerbungscheck zu nutzen, sende uns deine Bewerbung an luftverkehr@verdi.de mit dem Betreff „[Bewerbungs-Check]“. Du erhältst anschließend Feedback und Hinweise zu deiner Bewerbung.

Als Gewerkschaft der EWG Kabine möchten wir auch in Zukunft gute Arbeitsbedingungen in der EWG durchsetzen. Unsere Mitglieder sind es, die diese Verhandlungen und dieses Verhandlungsergebnis ermöglicht haben. Ohne sie hätten viele in die Röhre geschaut und der Konzern hätte seine Ambitionen ungebremst durchziehen können. Ihr Handeln und ihre Aktivität ist gelebte Solidarität! Solidarität ist keine Einbahnstraße: Zeigt auch ihr Solidarität in Richtung der EWGler, indem ihr die Kabinenvertretung der EWG unterstützt. Solche Signale und Handlungen werden auch in der Belegschaft zu einem positiveren Bild und einer herzlichen Willkommenskultur führen! Einen Rechtsanspruch auf tarifvertragliche Leistungen, wie aus diesem Tarifvertrag, haben grundsätzlich die Mitglieder der abschließenden Tarifvertragspartei, in diesem Fall ver.di (nachzulesen im Tarifvertragsgesetz §3).

Wir setzen uns auch weiterhin auf jeder Ebene für unsere Mitglieder und ihre Interessen ein.

Über unseren WhatsApp-Verteiler halten wir euch weiterhin auf dem Laufenden zu den Ausschreibungen und dem weiteren Verlauf. Weiterhin stehen dir unsere Tarifberater, die EWG Tarifkommission oder unser Verhandlungsführer Marvin Reschinsky (0175-9722674) für Fragen zur Seite.

Wir wünschen euch allen viel Erfolg im Bewerbungs- und Auswahlprozess!

ver.di Tarifkommission Eurowings Kabine

Dirk Berghoff, Rene Creutz, Britta Harder, Elisa Heine, Christina Klein, Tanja Kleinknecht, Michaela Lüdorf, Alida Pontani, Angelina Rybicki, Jens Schulz, Larissa Sternke sowie Marvin Reschinsky (ver.di Verhandlungsführung)

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