Liebe Kolleginnen und Kollegen,
man könnte das Gefühl bekommen, dass aktuell kaum noch etwas bei Eurowings rund um die
Dienstpläne läuft:
· Der BidManager vermasselt die O_L-Beantragung an Weihnachten und Silvester und
muss dafür kurzerhand abgestellt werden.
· Der BidManager kann die freien Tage nicht korrekt nach vorgesehener, vereinbarter
betrieblicher und tariflicher Priorisierung verteilen.
· Die versprochenen Vorteile des BidManagers haben sich bislang nicht realisiert.
· Kolleginnen und Kollegen verlieren mit dem BidManager wichtige
Einflussmöglichkeiten auf ihre Freizeitgestaltung.
Viele von euch haben sich in den letzten Wochen deshalb an uns als Tarifkommission
gewandt und uns zum Handeln aufgefordert. Zurecht, denn dieser Zustand ist nicht mehr
tragbar.
Gleichzeitig handelt es sich bei der Einführung von neuen Dienstplanungssystemen, der
Verteilung von Diensten und freien Tagen sowie bei der konkreten Gestaltung von
Dienstplänen um ein betriebliches Thema, das im Zuständigkeitsbereich des Arbeitgebers mit
der Personalvertretung (PV) liegt.
Doch weder all die Bemühungen und Anstrengungen der PV noch die Gesprächsrunde, die
aus der förmlichen Beschwerde von 400 Kolleginnen und Kollegen hervorging, konnten den
Arbeitgeber bislang zum Umdenken bringen.
Die PV hat aber noch Hebel, die sie nutzen kann, z.B. die Verstöße gegen geltende Betriebsund
Tarifvereinbarungen zu nutzen, um Dienstpläne abzulehnen, um damit den Druck auf
den Arbeitgeber zu erhöhen.
Auch, wenn die genannten Themen eigentlich keine Tarifthemen und auf der Betriebsebene
verortet sind, können wir nicht mehr weiter zusehen. Als ver.di Tarifkommission wollen wir
handeln, weil wir wissen, wie wichtig euch die (Mit-)Gestaltung von Dienstplänen ist.
Deshalb werden wir auf unserer Tarifkommissionssitzung in der kommenden Woche
Möglichkeiten diskutieren und besprechen, wie wir zu einer Verbesserung der Situation
kommen können.
In den letzten Tagen haben wir bereits in mehreren Terminen mit dem Arbeitgeber über
Lösungsoptionen zu den O_Ls gesprochen. Hier scheint in den nächsten Tagen eine Lösung
machbar.
Gleichzeitig ist uns jedoch auch wichtig, dass es z.B. bei Teilzeit mehr, also weitere
Einflussmöglichkeiten, bei der Dienstplangestaltung für euch gibt.
Wir informieren euch in den nächsten Tagen zum weiteren Vorgehen.
Eins ist klar: Wenn selbst der Druck von 400 Kolleginnen und Kollegen sowie der PV bislang
nicht ausgereicht haben, um den Arbeitgeber zu umlenken zu bewegen, dann werden wir all
euren Rückhalt brauchen.
Gemeinsam für die Sache einstehen
ver.di Tarifkommission Eurowings Kabine
