EWG: Jetzt geht’s los – Berufsbild aufwerten – VTV verbessern!

04.09.2021

Liebe Kolleginnen und Kollegen,


nach den Verhandlungen ist vor den Verhandlungen. Als Tarifkommission haben wir nach langen Beratungen einstimmig beschlossen den Vergütungstarifvertrag zu kündigen. Ziel ist es, über eine finanzielle Aufwertungsperspektive unserer Jobs verhandeln zu können. Die Kündigung ist bereits gemeinsam mit unseren Forderungen auf dem Postweg zur Eurowings.


Unsere Vergütungsforderungen:

✈ Einführung einer 4-Leg-Zulage vom 1.-5. Einsatztag/Monat je 25 €/Tag, ab dem 6. Tag/Monat jeweils 35 €/Tag.

Erhöhung der Vergütungen um 4,5% und mindestens 80 €/Monat.

Erweiterung der Vergütungsstufen um jeweils zwei Stufen in allen Vergütungstabellen mit einer jeweiligen Steigerung um 100 €.

Einführung eines Nachtzuschlags in Höhe von 75 €/Dienst.

✈ Erhöhung der LDC-Zulage um 200 €/Monat und Trainer-Zulage um 100 €/Monat.

Uns ist darüber hinaus die Entfristung der neuen Kolleginnen und Kollegen wichtig. Auch dazu möchten wir eine Vereinbarung treffen.


Wieso haben wir jetzt den Tarifvertrag gekündigt und fordern diese Verbesserungen?

– Die Preise für den Lebensunterhalt (Wohnen, Heizen, Benzin, etc.) steigen aktuell enorm, das lässt die Inflation nach oben schnellen. Das führt zu einem realen Lohnverlust, wenn wir jetzt nicht zeitnah mit einer Vergütungserhöhung handeln. Durch die anderthalb Jahre Nullrunde haben unsere Vergütungen bereits an Wert verloren.

– Wir befanden uns bereits Ende 2019 in VTV Verhandlungen, haben diese Tarifrunde im Januar letzten Jahres jedoch ohne Steigerungen mit einer Nullrunde beendet und zusätzlich als Kabine ein Krisenpaket mit Einschnitten für uns akzeptiert, um Eurowings durch die besonders schwere Zeit zu helfen. Momentan steigen die Buchungszahlen und unumstritten wachsen sowohl die Mitarbeiterzahl, als auch die Flottenstärke wieder deutlich an. Deshalb braucht es nun ein positives Zeichen seitens Eurowings an die Belegschaft.

– Die letzten Wochen und Monate waren anstrengend und haben viel von uns als Belegschaft abverlangt. Auch die nähere Zukunft wird kein Spaziergang. Durch Corona ist unsere Arbeitsbelastung an Bord deutlich gestiegen, ob körperlich oder psychisch. Der Umgang mit unseren Passagieren ist nicht leichter geworden. Aber es wird auch viel Flexibilität seitens Eurowings von uns verlangt. Um die Stimmung nicht kippen zu lassen und die Motivation hochzuhalten, braucht es jetzt eine Perspektive zu einer zukunftssicheren, finanziellen Aufwertung und langfristiger Wertschätzung für unsere Arbeit.

– Die Entfristung unserer neuen Kolleg*innen von GWI, SXD und SN DUS ist uns insofern wichtig, als dass wir befürchten, dass jetzt wie wahnsinnig Initials eingestellt werden, ohne zu wissen, wie viel Personal am Ende wirklich gebraucht wird. Uns ist nicht geholfen, wenn am Ende die erfahrenen Kolleg*innen der ehemaligen GWI, SXD und SN DUS bei uns nicht entfristet werden und stattdessen durch billigere Initials ersetzt werden. Deshalb müssen wir jetzt vor der großen Welle an Initial-Einstellungen Sicherheit schaffen.

– Hunderte Neueinstellungen über Initials mit Schwerpunkt in DUS bergen auch die Gefahr, dass unsere Durchsetzungsstärke mit sinkenden Organisationsgrad schrumpfen könnte. Auch deshalb wollen wir die Tarifrunde vor den Neueinstellungen der Initials starten.

– In vielen Gesprächen an Bord und bei unseren Stationsbesuchen haben wir den starken Wunsch und Willen in unseren Reihen nach einer gemeinsamen Kraftanstrengung gespürt, um eine Verbesserung in finanzieller und wertschätzender Weise anzugehen. Viele von euch haben uns als Tarifkommission auch direkt aufgefordert.

Ihr seht, wir haben uns ausführlich Gedanken über unseren Weg und die Tarifrunde gemacht.


Wir gehen davon aus, dass wir auch in dieser Tarifrunde wieder zusammenhalten, an einem Strang ziehen und uns euer Vertrauen sicher ist. Die Tarifkommission jedenfalls vertraut auf euch, ihr habt es in vergangenen Tarifrunden schon bravourös unter Beweis gestellt.

Der Arbeitgeber hat bereits erste Verhandlungstermine für die nächsten zwei Wochen bestätigt. Wir sind bereit und streben konstruktiven, fairen, jedoch auch harten Verhandlungen entgegen!

Gerne möchten wir euch aber nochmal auf dem persönlichen Wege zur Vergütungstarifrunde „abholen“ und mit euch über die nächsten Schritte, unsere Forderungen und eure Meinung diskutieren. Deshalb laden wir euch herzlich zu einer Zoom-Konferenz am morgigen Sonntag ab 17 Uhr für alle Kolleginnen und Kollegen, egal ob ver.di Mitglieder oder nicht, ein. Wir werden dann auch zu den Details des Teilzeit-Verhandlungsergebnis informieren. Die Einwahldaten erhaltet ihr auf Rückfrage per WhatsApp unter 0175-9722674 oder per Mail an Marvin.Reschinsky@verdi.de.


Wir freuen uns auf eure Teilnahme und eine erfolgreiche Tarifrunde!

Kollegiale Grüße


ver.di Tarifkommission Eurowings Kabine

Sabrina Baderschneider, Dirk Berghoff, Britta Harder, Henrik Havighorst, Elisa Heine, Roman Hohn, Christina Klein, Tanja Kleinknecht, Julian Knops Michaela Lüdorf, Angelina Rybicki, Jens Schulz, Larissa Sternke, Sakine Yildiz-Bajcetic sowie Marvin Reschinsky (ver.di Verhandlungsführung)

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