{"id":1996,"date":"2022-03-28T15:13:02","date_gmt":"2022-03-28T15:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/aircrewalliance.com\/?post_type=news&p=1996"},"modified":"2022-03-29T16:09:59","modified_gmt":"2022-03-29T16:09:59","slug":"ewg-naechste-tarifabschluesse","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/aircrewalliance.com\/en\/news\/ewg-naechste-tarifabschluesse\/","title":{"rendered":"EWG: N\u00e4chste Tarifabschl\u00fcsse"},"content":{"rendered":"
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EWG: N\u00e4chste Tarifabschl\u00fcsse<\/h1>\n 28.03.2022<\/span>\n \n breaking news <\/span>\n<\/div>\n\n
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, \r<\/p>

in naher Zukunft werden weitere Kolleginnen und Kollegen aus dem Konzern oder ehemaligen Flugbetrieben des Konzerns bei uns eingestellt. Diese Kolleg*innen k\u00f6nnen aufgrund der PU-Ausschreibungen nun als PU eingestellt werden. Dies war im letzten Jahr nach Abschluss unseres Tarifvertrages Auswahl & Einstellung noch nicht m\u00f6glich, da es keine externen PU-Stellenausschreibungen gab und zuerst intern PUs gef\u00f6rdert wurden. Dadurch \r<\/p>

konnten ehemalige PU-Kolleg*innen nur als CAs eingestellt und maximal in Stufe 11 eingruppiert werden. Kurze Zeit sp\u00e4ter sind sie dann PUs geworden, jedoch in Stufe 11 geblieben. Kolleg*innen, die jetzt als PUs eingestellt werden, k\u00f6nnen bis Stufe 17 eingruppiert werden. Diese Ungleichbehandlung und vermeintlichen Vorteil f\u00fcr Kolleg*innen, die jetzt erst zu uns kommen, haben wir als Thema aufgegriffen und mit dem Arbeitgeber diskutiert. \r<\/p>

Wir konnten uns nun mit Eurowings darauf einigen, dass die Kolleginnen und Kollegen, die bislang nach TV Auswahl und Einstellung eingestellt wurden und im vorherigen Flugbetrieb PU waren, erst als CA eingestellt wurden und inzwischen PUs sind, mit Einstellung des ersten PUs nach TV Auswahl und Einstellung finanziell so gestellt werden, als w\u00e4ren sie direkt als PUs eingestellt worden. Zwischenzeitliche, fiktive Stufenspr\u00fcnge finden dabei ebenfalls Ber\u00fccksichtigung. \r<\/p>


Beispiel: <\/b>\r<\/p>

Purser mit 15 vollendeten Jahren einschl\u00e4giger externer Berufserfahrung wird bei EW am 01.04.2021 als Flugbegleitender mit FB Stufe 11 eingestellt. Purserwerdung bei Eurowings erfolgreich absolviert und als Purser eingesetzt, Eingruppierung in PU Stufe 11, n\u00e4chstes Vorr\u00fcckdatum zum Stufensprung ist der 01.04.2022. Umstufung des internen Pursers in PU Stufe 15 zum 01.04.2022 (15 vollendete Jahre Berufserfahrung h\u00e4tten zur Eingruppierung am 01.04.2021 in PU Stufe 14 gef\u00fchrt, Stufensprung am 01.04.2022 f\u00fchrt zur Einstufung in PU Stufe 15). \r<\/p>

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Wir freuen uns, dass durch diese Einigung nun zahlreiche Kolleginnen und Kollegen „korrekt“ eingruppiert werden. Dies ist ein weiterer Schritt f\u00fcr uns als ver.di und Aircrew Alliance in Richtung grunds\u00e4tzliche finanzielle Anerkennung von Berufserfahrung in unserer Branche. Diese sollte unser aller Ziel sein, damit AOC-Schlie\u00dfungen und „\u00dcberg\u00e4nge“ einfacher zu verkraften sind als sie es bislang waren. \r<\/p>


Tarifvertrag Teilzeit<\/b>\r<\/p>

Auch beim Tarifvertrag Teilzeit konnten wir uns nun mit Eurowings einigen. Der Tarifvertrag soll noch im Laufe dieser Woche unterschrieben werden. Wir informieren euch im Anschluss \u00fcber die Details des Tarifvertrages.\r<\/p>


Verg\u00fctung von Ferry Fl\u00fcgen<\/b>\r<\/p>

Aufgrund der Streiks der Luftsicherheitskr\u00e4fte ist es in den vergangenen Tagen vermehrt zu Ferry-Fl\u00fcgen gekommen. Jeder Dienst inkl. eines Ferry-Fluges wird nach unserem Tarifabschluss seit dem 1.1.2022 mit 35 \u20ac f\u00fcr CAs und SCAs verg\u00fctet. Bitte achtet daher auf die korrekte Abrechnung.\r<\/p>


Verg\u00fctungserh\u00f6hung Januar<\/b>\r<\/p>

Wir alle bekommen es mit: Die Preise f\u00fcr \u00d6l, Gas, Lebensmittel und vieles mehr steigen bereits seit l\u00e4ngerer Zeit. Durch den Krieg in der Ukraine sind nochmals unerwartete Preissteigerungen zu erwarten. In „normalen“ Tarifabschl\u00fcssen mit +X % w\u00fcrde die aktuelle Situation wahrscheinlich zu einem Reallohnverlust f\u00fchren. Durch unseren Inflationsausgleich sind wir bez\u00fcglich der unerwarteten Preissteigerungen \r<\/p>

jedoch gut abgesichert, denn: Die Inflation\/Preissteigerung aus diesem Jahr wird mit Wirkung ab 1.1.2023 komplett ausgeglichen – ohne wenn und aber. Der Arbeitgeber kann diese Erh\u00f6hung nicht durch ein Sonderk\u00fcndigungsrecht verhindern. Dieses kann erst sp\u00e4ter genutzt werden.\r<\/p>

Einige Prognosen sagen inzwischen, dass die diesj\u00e4hrige Inflation bei ca. 5% liegen wird. Das w\u00fcrde bedeuten, dass es 5% mehr Gehalt f\u00fcr uns ab 1.1.23 gibt.\r<\/p>


\r<\/p>

Kollegiale Gr\u00fc\u00dfe \r<\/p>

ver.di Tarifkommission Eurowings Kabine<\/p> <\/div>\n<\/div>","protected":false},"template":"","class_list":["post-1996","news","type-news","status-publish","hentry","airline-eurowings","type-eilmeldung","topic-tarif","topic-verhandlungen"],"acf":[],"yoast_head":"\nEWG: N\u00e4chste Tarifabschl\u00fcsse – Aircrew Alliance<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aircrewalliance.com\/en\/news\/ewg-naechste-tarifabschluesse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EWG: N\u00e4chste Tarifabschl\u00fcsse\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aircrewalliance.com\/en\/news\/ewg-naechste-tarifabschluesse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aircrew Alliance\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" 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