{"id":1544,"date":"2021-01-12T16:16:05","date_gmt":"2021-01-12T16:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/aircrewalliance.com\/?post_type=news&p=1544"},"modified":"2021-01-12T16:23:46","modified_gmt":"2021-01-12T16:23:46","slug":"ewg-tv-krise-verhandlungsergebnis-erzielt-jetzt-entscheidet-ihr","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/aircrewalliance.com\/en\/news\/ewg-tv-krise-verhandlungsergebnis-erzielt-jetzt-entscheidet-ihr\/","title":{"rendered":"EWG-TV Krise: Verhandlungsergebnis erzielt \u2013 jetzt entscheidet ihr!"},"content":{"rendered":"
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EWG-TV Krise: Verhandlungsergebnis erzielt \u2013 jetzt entscheidet ihr!<\/h1>\n 12.01.2021<\/span>\n \n breaking news <\/span>\n<\/div>\n\n
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Liebe Kolleginnen und Kollegen,\t\r<\/p>

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nach unserer letzten Info haben nochmals Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite \u00fcber das Krisenpaket von uns als Eurowings Kabine f\u00fcr einen weiteren Besch\u00e4ftigungsschutz stattgefunden. In diese Verhandlungen haben wir auch euer Feedback aus den ver.di Talks vor Weihnachten (z.B. Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge) aufgenommen. Inzwischen gibt es mit der CityLine, EW EU, EWA und EWT weitere (h\u00f6heren) Krisenbeitr\u00e4ge im Konzern.\r<\/p>

\r<\/p>

In den Verhandlungen forderte Eurowings erneut die Abschaffung der Nacharbeitszeit oder zw\u00f6lf weitere Monate bAV-Beitr\u00e4ge. Daraufhin haben auch wir weitere Forderungen und Sicherheiten f\u00fcr uns als Kabine eingebracht. Aufgrund eurer R\u00fcckmeldungen aus den letzten ver.di Talks haben wir nur noch Spielraum bei den bAV Beitr\u00e4gen gesehen. Die Reduzierung oder Abschaffung der Nacharbeitszeit haben wir abgelehnt, auch die Reduzierung der Bordverkaufsprovision. \r<\/p>

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Nach mehrfachem Hin und Her befinden sich beide Seiten nun an ihren Schmerzgrenzen. Das finale Verhandlungsergebnis, so wurde uns inzwischen versichert, ist mit Lufthansa besprochen und wurde jetzt von dort freigegeben. Es sieht folgenderma\u00dfen aus:\r<\/p>

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Krisenbeitr\u00e4ge <\/b>\r<\/p>

\u2022\tVerzicht der Beitr\u00e4ge zur betrieblichen Altersvorsorge vom 01.07.20-31.12.21. Vorherige Beitr\u00e4ge sind gesichert und Anlage des Geldes\/Umsetzung der bAV soll bis zum 30.06.21 final tariflich geregelt werden.\r<\/p>

\u2022\tKeine Verg\u00fctungsverhandlungen (VTV) bis 30.06.21\r<\/p>

\u2022\tReduzierung des Weihnachts- und Urlaubsgeldes in 2021 um 5%\r<\/p>

\u2022\tVerzicht Mai-Gratifikation (100\u20ac brutto)\r<\/p>

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Arbeitgeberleistungen f\u00fcr Krisenbeitr\u00e4ge<\/b>\r<\/p>

\u2022\tAusschluss betriebsbedingter K\u00fcndigungen bis 31.12.21 sowie Entlassungsschutz bis 31.03.22. \r<\/p>

\u2022\tNeuregelung \u201eBetriebszugeh\u00f6rigkeit\u201c im MTV\r<\/p>

\u2022\tBeendigung des Tarifvertrages bei Dividendenaussch\u00fcttung seitens LH oder EWG Insolvenz\r<\/p>

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\u2022\tR\u00fcckzahlung der Reduzierungen Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Mai-Gratifikation an Besch\u00e4ftigte, die in 2022 gek\u00fcndigt werden sollten\r<\/p>

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Kleiner Exkurs bAV<\/b>\r<\/p>

Einige Fragen haben uns die letzten Wochen zur bAV erreicht, auch einige Halbwahrheiten kursieren dazu. Daher kl\u00e4ren wir gerne dazu auf. Die bAV ist die betriebliche Altersvorsorge, die es zus\u00e4tzlich zur gesetzlichen Rente gibt. Die gesetzliche Rente ist davon nicht ber\u00fchrt. Zus\u00e4tzlich zu den normalen Geh\u00e4ltern werden seit 2018 erst 3% monatlich und ab April 2019 4% in H\u00f6he des Bruttoeinkommens f\u00fcr die bAV zur\u00fcckgelegt. Diese 3 bzw. 4% kommen auf das Gehalt on top, hei\u00dft, kein monatliches Gehalt wird durch die bAV oder durch den m\u00f6glichen Verzicht auf die 18 bAV Beitr\u00e4ge gemindert. Damit das zur\u00fcckgestellte Geld sowie die k\u00fcnftigen bAV Beitr\u00e4ge f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge angelegt werden k\u00f6nnen, braucht es noch einen Tarifvertrag zwischen Eurowings und uns. Hier wird endg\u00fcltig geregelt, wo genau das Geld angelegt und welche Anlageform es sein wird u.v.m.. Dieses w\u00fcrden wir bis zum 30.6.21 vereinbaren. \r<\/p>

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Wie gehts jetzt weiter?<\/b>\r<\/p>

Unser Ziel war es, ein Verhandlungsergebnis zu erzielen, \u00fcber das ihr im Anschluss abstimmen k\u00f6nnt und das die Verg\u00fctungsstrukturen bei uns ber\u00fccksichtigt. Das haben wir nun erreicht. Als Tarifkommission haben wir eine klare Haltung zu unserem erzielten Verhandlungsstand. Dennoch wird es von uns keine Empfehlung f\u00fcr die Mitgliederbefragung geben. Uns ist es wichtig, dass sich jedes ver.di Mitglied mit den vorhandenen Informationen vorher ausf\u00fchrlich besch\u00e4ftigt und sich Gedanken macht, welche Tragweite seine oder ihre Entscheidung hat. Solltet ihr weitere Infos zur Entscheidungsfindung ben\u00f6tigen, kommt immer gerne auf uns zu. \r<\/p>

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Sollte das Krisenpaket angenommen werden, so ist die Grundlage f\u00fcr ein m\u00f6gliches Personalwachstum in der EWG Kabine geschaffen. Dazu w\u00fcrden wir zeitnah die Verhandlungen fortsetzen. Ein vermeintlich fr\u00fcheres Ende der Kurzarbeit w\u00e4re durch Neueinstellungen in Sicht. Sollte das Krisenpaket abgelehnt werden, wird dieses m\u00f6gliche Personalwachstum nach Aussagen des Arbeitgebers m\u00f6glicherweise nicht in der EWG Kabine erfolgen. Bei Ablehnung des Ergebnisses finden keine weiteren Krisenverhandlungen statt. \r<\/p>

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Nun seid ihr als ver.di Mitglieder in einer ver.di Mitgliederbefragung bis zum 22.01.21 am Zug zu entscheiden. Alle ver.di Mitglieder erhalten auf ihre bei ver.di hinterlegte Mailadresse einen Link zur Abstimmung. \r<\/p>

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Wer sich an der Befragung beteiligen m\u00f6chte, aber noch kein ver.di Mitglied ist, kann bis zum 18.01.21 r\u00fcckwirkend zum 01.01.21 unter https:\/\/mitgliedwerden.verdi.de<\/a> in ver.di eintreten. \r<\/p>

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Bitte sende eine Mail oder WhatsApp an 0175-9722674<\/a> oder Marvin.Reschinsky@verdi.de<\/a>, damit dein Eintritt noch rechtzeitig erkannt wird.\r<\/p>

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Nun tragen wir alle Verantwortung, egal ob ver.di Mitglied oder Nichtmitglied. Schaue ich bei der Befragung nur zu und vertraue auf andere? Oder bestimme ich mit? Votiere ich daf\u00fcr oder dagegen? Es geht um unser aller Arbeitspl\u00e4tze. Deshalb lasst uns die Entscheidung gemeinsam anpacken! \r<\/p>

\r<\/p>

TV Teilzeit <\/b>\r<\/p>

Bis Ende Mai dieses Jahres wollen wir auch einen neuen Tarifvertrag Teilzeit verhandeln, damit dieser f\u00fcr die Teilzeitbeantragung 2022 gelten kann. Eine Arbeitsgruppe in der Tarifkommission erarbeitet dazu aktuell Vorschl\u00e4ge, u.a. auf Basis der letzten Befragung. Anschlie\u00dfend informieren wir euch \u00fcber die genauen Forderungen und Vorstellungen.\r<\/p>

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, das letzte Jahr war f\u00fcr uns alle kein leichtes. Dennoch konnten wir trotz aller Widerst\u00e4nde auch Erfolge feiern: Die Aufstockung auf 90% vom Netto w\u00e4hrend andere Konzerngesellschaften diese Zusch\u00fcsse schon abgesenkt haben, der erste Besch\u00e4ftigungsschutz sowie die PU-Werdungen sein an dieser Stelle genannt. Das ging nur dank eures R\u00fcckhaltes und unseres gemeinsamen Zusammenhaltes! Lasst uns auch in diesem Jahr diesen erfolgreichen Weg mit hoffentlich besseren Ausgangsbedingungen fortsetzen. Die Herausforderungen werden uns auch in 2021 nicht ausgehen.\r<\/p>

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Eure ver.di-Tarifkommission Eurowings Kabine<\/b>\r<\/p>

Dirk Berghoff, Rene Creutz, Britta Harder, Elisa Heine, Christina Klein, Tanja Kleinknecht, Michaela L\u00fcdorf, Alida Pontani, Angelina Rybicki, Jens Schulz, Larissa Sternke sowie Marvin Reschinsky (ver.di Verhandlungsf\u00fchrung)\r<\/p> <\/div>\n<\/div>","protected":false},"template":"","class_list":["post-1544","news","type-news","status-publish","hentry","airline-eurowings","type-eilmeldung","topic-tarif","topic-verhandlungen"],"acf":[],"yoast_head":"\nEWG-TV Krise: Verhandlungsergebnis erzielt \u2013 jetzt entscheidet ihr! – Aircrew Alliance<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aircrewalliance.com\/en\/news\/ewg-tv-krise-verhandlungsergebnis-erzielt-jetzt-entscheidet-ihr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EWG-TV Krise: Verhandlungsergebnis erzielt \u2013 jetzt entscheidet ihr!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aircrewalliance.com\/en\/news\/ewg-tv-krise-verhandlungsergebnis-erzielt-jetzt-entscheidet-ihr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aircrew Alliance\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aircrewalliance\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-12T16:23:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aircrewalliance.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/EW_unterhaltung_nogesicht-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@AircrewAlliance\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aircrewalliance.com\/news\/ewg-tv-krise-verhandlungsergebnis-erzielt-jetzt-entscheidet-ihr\/\",\"url\":\"https:\/\/aircrewalliance.com\/news\/ewg-tv-krise-verhandlungsergebnis-erzielt-jetzt-entscheidet-ihr\/\",\"name\":\"EWG-TV Krise: Verhandlungsergebnis erzielt \u2013 jetzt entscheidet ihr! 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